Grupo SSG cuenta con un plan de formación para 2016 y 2017
El Comité de Dirección acaba de aprobar el nuevo plan de formación de la Compañía para los años 2016 y 2017, prueba de la apuesta de la empresa por el desarrollo y mayor cualificación profesional de todos los que formamos parte de la misma.
Un plan de formación que recoge más de 80 acciones formativas, casi 98.000 horas de formación, más de 5.000 asistencias y un ratio de 54 horas de formación por empleado de media, lo que nos sitúa a la cabeza de las empresas del sector y en un lugar destacado dentro de las principales compañías del país, siendo la inversión prevista cercana a los 400.000 euros.
Dentro de las novedades que se recogen en este plan de formación, destacan las siguientes:
– Es un plan de formación abierto en el que han participado activamente en su confección Directores, jefes de Servicio, Representación Legal de los Trabajadores y empleados en general
– Sigue teniendo como objetivo principal la habilitación y acreditación de nuestro personal conforme a la normativa aplicable al transporte sanitario.
– Recoge todos los compromisos adquiridos en materia de formación con motivo de los distintos concursos de adjudicación en los que hemos participado
– Presta especial atención a las necesidades formativas del personal de estructura en general, de Servicios Centrales y Delegaciones.
– Incluye un plan de habilidades directivas dirigido a los Mandos de la empresa y un plan específico de desarrollo dirigido a personas con potencial
– Cobra una especial importancia la formación en prevención de riesgos laborales y medioambiente
– Universal. Se facilita el acceso al catálogo de cursos a todos los empleados/as con independencia de sus circunstancias laborales o personales potenciando para ello la formación on line o a distancia.
Para el seguimiento de este plan de formación se ha creado una Comisión que se encargará mensualmente de impulsar las acciones formativas recogidas en el plan, adecuar los contenidos a las necesidades y evaluar los resultados.
Los principales indicadores que nos hemos dado para el seguimiento de este Plan de Formación son:
– Porcentaje de cobertura del plan de formación. Acciones formativas previstas vs acciones formativas realizadas
– Ratio horas / empleado
– Nivel de satisfacción
– Nivel de eficacia.
A través de esta Newsletter os daremos cuenta puntualmente de los cursos que se vayan organizando así como de todos aquellos aspectos relacionados con la formación que puedan ser de tu interés.
